La novedad fue aportada por Doglio en una conferencia de prensa, en la que además explicó los alcances de la negociación.
En adelante, cada trabajador percibirá su salario vacacional de acuerdo a su escalafón y grado y no como hasta ahora, con un tope en el equivalente a un grado 6 A. En cuanto al acoso laboral, las partes suscribirán un convenio e instalarán una comisión integrada por un abogado y un sociólogo de la Intendencia para recibir los casos planteados en el ámbito municipal.
En lo referente al Manual de Descripción de Tareas se avanzará en el análisis con la solvencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según Doglio, se espera que al final del período esté acordado un documento que podrá ser planteado en futuras instancias presupuestales.
(en base a IDM)
mr
En adelante, cada trabajador percibirá su salario vacacional de acuerdo a su escalafón y grado y no como hasta ahora, con un tope en el equivalente a un grado 6 A. En cuanto al acoso laboral, las partes suscribirán un convenio e instalarán una comisión integrada por un abogado y un sociólogo de la Intendencia para recibir los casos planteados en el ámbito municipal.
En lo referente al Manual de Descripción de Tareas se avanzará en el análisis con la solvencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según Doglio, se espera que al final del período esté acordado un documento que podrá ser planteado en futuras instancias presupuestales.
(en base a IDM)
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