Por un lado el gremio afirma que el intendente Enrique Antía subió el sueldo, sin concurso ni acuerdo con el gremio, a 529 trabajadores.
Señaló que "se le comunicó a la administración por parte de la Dinatra que toda regularización debe pasar por una mesa de negociación”.
La suba de sueldos, según el sindicato se ubica entre los $ 10.000 y $ 15.000 sin respetar la Ley de Negociación Colectiva y lo acordado sobre que hay que tener antigüedad para obtener compensaciones y ascensos.
Por su lado, la administración defiende que las compensaciones son potestad del Intendente, transitorias y están claras en la norma vigente y en un convenio con Adeom.
Han sido de dos grados y anteriores a la firma de un convenio donde el gremio acordó que no tenía más reivindicaciones salariales.
La intendencia precisa que sí se acuerda con el sindicato las regularizaciones y que este rubro se cumplió siempre.
Sostiene que entre los retiros y las compensaciones hay un ahorro de más de USD 5.000.000.
Señaló que "se le comunicó a la administración por parte de la Dinatra que toda regularización debe pasar por una mesa de negociación”.
La suba de sueldos, según el sindicato se ubica entre los $ 10.000 y $ 15.000 sin respetar la Ley de Negociación Colectiva y lo acordado sobre que hay que tener antigüedad para obtener compensaciones y ascensos.
Por su lado, la administración defiende que las compensaciones son potestad del Intendente, transitorias y están claras en la norma vigente y en un convenio con Adeom.
Han sido de dos grados y anteriores a la firma de un convenio donde el gremio acordó que no tenía más reivindicaciones salariales.
La intendencia precisa que sí se acuerda con el sindicato las regularizaciones y que este rubro se cumplió siempre.
Sostiene que entre los retiros y las compensaciones hay un ahorro de más de USD 5.000.000.
