El conflicto en UTU de Pan de Azúcar volvió a tomar fuerza luego de que trabajadores y docentes denunciaran situaciones que, según AFUTU, podrían configurar una persecución sindical dentro del centro educativo.
Luis Otero, integrante de la Regional de AFUTU, explicó en diálogo con la Contratapa de la Revista de FM GENTE que el sindicato se declaró en conflicto y cuestionó distintas actuaciones de la dirección.
“Lo que está pasando en Pan de Azúcar es un tema bastante complejo, que es un tema de persecución”, afirmó.
Relató que las diferencias con la dirección del centro se arrastran desde hace varios años y han involucrado distintos episodios relacionados con la actividad sindical.
“Las persecuciones siguieron a los compañeros, muchas veces a los compañeros auxiliares de servicio y a algunos compañeros de gestión. Y algunos docentes”, sostuvo.
Otero señaló que uno de los puntos que generó mayor preocupación fue la entrega de los informes de dirección, donde algunos funcionarios habrían recibido una reducción importante en su puntaje por su participación sindical.
“A los compañeros auxiliares de servicio se les bajó puntaje por haber participado en actividades sindicales”, afirmó.
También sostuvo que en algunos casos se llegó a señalar a trabajadores como “una mala influencia para los compañeros que estaban en el centro porque eran sindicalizados”.
El dirigente indicó que la situación se agravó con los informes correspondientes a los docentes, que, según aseguró, fueron entregados fuera del plazo establecido.
“Los informes para los docentes tienen tiempo para entregarlos hasta el 15 de mayo y se están entregando en estos días”, cuestionó.
De acuerdo con Otero, la demora puede afectar el puntaje de los docentes y, por consecuencia, sus posibilidades de elección de horas para el próximo año.
“Vamos a tener cero puntos, no vamos a tener puntaje y a su vez vamos a perder una oportunidad de poder reclamar”, explicó.
Otro de los cuestionamientos está relacionado con la magnitud de las reducciones.
“La bajada de puntaje no es una bajada de dos puntos, hay bajas de puntaje entre 8 y 25, 28 puntos”, señaló.
El sindicato mantuvo reuniones con distintas autoridades educativas para intentar encontrar una solución antes de adoptar nuevas medidas.
“Tuvimos reuniones de negociación con la dirección de campus, con las inspecciones regionales, hoy también con la dirección de recursos humanos, de gestión humana y con la dirección de gestión escolar”, detalló.
Según Otero, hubo algunos avances durante esas instancias.
“Se comprometió la inspección regional a investigar y reconsiderar algunas de las situaciones”, indicó.
Mientras tanto, AFUTU ya inició los caminos administrativos correspondientes y prepara una nueva instancia para definir los próximos pasos.
“Con toda seguridad tengamos asamblea mañana en la noche o el sábado, para ver qué acciones tomamos y cómo seguimos con esto”, adelantó.
El dirigente también cuestionó que se hayan tenido en cuenta licencias médicas dentro de los elementos que afectan la valoración de los trabajadores.
“Se sancionan compañeros, se les ha bajado el puntaje por las licencias médicas”, afirmó.
En ese sentido, sostuvo que existe un sistema de puntajes que contempla distintos componentes y que descontar por una misma situación en más de una instancia puede generar una doble afectación.
“Si yo te sanciono en la actividad computada por la cual si yo falté me va a descender el puntaje, y si además de eso te sanciono por eso te lo aplico también en el puntaje, te estoy sancionando doblemente”, explicó.
Sostuvo además que el debate debería centrarse en las causas de las ausencias por enfermedad.
“Lo que hay que hacer para ver o para reducir las licencias médicas es ver por qué se enferman los docentes”, planteó.
El dirigente sindical aseguró que la situación afecta principalmente a trabajadores afiliados a AFUTU.
“El 90% de las bajas de los informes han sido a los compañeros afiliados”, afirmó, al considerar que esto constituye “una persecución sindical pura y dura”.
Luis Otero, integrante de la Regional de AFUTU, explicó en diálogo con la Contratapa de la Revista de FM GENTE que el sindicato se declaró en conflicto y cuestionó distintas actuaciones de la dirección.
“Lo que está pasando en Pan de Azúcar es un tema bastante complejo, que es un tema de persecución”, afirmó.
Relató que las diferencias con la dirección del centro se arrastran desde hace varios años y han involucrado distintos episodios relacionados con la actividad sindical.
“Las persecuciones siguieron a los compañeros, muchas veces a los compañeros auxiliares de servicio y a algunos compañeros de gestión. Y algunos docentes”, sostuvo.
Otero señaló que uno de los puntos que generó mayor preocupación fue la entrega de los informes de dirección, donde algunos funcionarios habrían recibido una reducción importante en su puntaje por su participación sindical.
“A los compañeros auxiliares de servicio se les bajó puntaje por haber participado en actividades sindicales”, afirmó.
También sostuvo que en algunos casos se llegó a señalar a trabajadores como “una mala influencia para los compañeros que estaban en el centro porque eran sindicalizados”.
El dirigente indicó que la situación se agravó con los informes correspondientes a los docentes, que, según aseguró, fueron entregados fuera del plazo establecido.
“Los informes para los docentes tienen tiempo para entregarlos hasta el 15 de mayo y se están entregando en estos días”, cuestionó.
De acuerdo con Otero, la demora puede afectar el puntaje de los docentes y, por consecuencia, sus posibilidades de elección de horas para el próximo año.
“Vamos a tener cero puntos, no vamos a tener puntaje y a su vez vamos a perder una oportunidad de poder reclamar”, explicó.
Otro de los cuestionamientos está relacionado con la magnitud de las reducciones.
“La bajada de puntaje no es una bajada de dos puntos, hay bajas de puntaje entre 8 y 25, 28 puntos”, señaló.
El sindicato mantuvo reuniones con distintas autoridades educativas para intentar encontrar una solución antes de adoptar nuevas medidas.
“Tuvimos reuniones de negociación con la dirección de campus, con las inspecciones regionales, hoy también con la dirección de recursos humanos, de gestión humana y con la dirección de gestión escolar”, detalló.
Según Otero, hubo algunos avances durante esas instancias.
“Se comprometió la inspección regional a investigar y reconsiderar algunas de las situaciones”, indicó.
Mientras tanto, AFUTU ya inició los caminos administrativos correspondientes y prepara una nueva instancia para definir los próximos pasos.
“Con toda seguridad tengamos asamblea mañana en la noche o el sábado, para ver qué acciones tomamos y cómo seguimos con esto”, adelantó.
El dirigente también cuestionó que se hayan tenido en cuenta licencias médicas dentro de los elementos que afectan la valoración de los trabajadores.
“Se sancionan compañeros, se les ha bajado el puntaje por las licencias médicas”, afirmó.
En ese sentido, sostuvo que existe un sistema de puntajes que contempla distintos componentes y que descontar por una misma situación en más de una instancia puede generar una doble afectación.
“Si yo te sanciono en la actividad computada por la cual si yo falté me va a descender el puntaje, y si además de eso te sanciono por eso te lo aplico también en el puntaje, te estoy sancionando doblemente”, explicó.
Sostuvo además que el debate debería centrarse en las causas de las ausencias por enfermedad.
“Lo que hay que hacer para ver o para reducir las licencias médicas es ver por qué se enferman los docentes”, planteó.
El dirigente sindical aseguró que la situación afecta principalmente a trabajadores afiliados a AFUTU.
“El 90% de las bajas de los informes han sido a los compañeros afiliados”, afirmó, al considerar que esto constituye “una persecución sindical pura y dura”.
