En tal sentido, se argumenta que el cese de un empleado después de la zafra estival -luego de semana de turismo- se dio en el marco del cumplimiento de un contrato de trabajo a término.
Días atrás el sindicato consideró que el funcionario debía tener contrato fijo porque había cumplido más de 200 jornales y se acusó de “represión sindical” al directorio de la empresa por el cese del trabajador. En base a este argumento, se resolvió en asamblea la suspensión de los servicios hasta la madrugada del sábado.
En el texto de Copsa se señala que la empresa manifestó por escrito su disposición de volver a "contratar a dicho trabajador en idénticas condiciones, en la primer oportunidad que se generase una vacante debida a licencias de personal permanente y/o en la próxima zafra como forma de contribuir a solucionar el diferendo".
Días atrás el sindicato consideró que el funcionario debía tener contrato fijo porque había cumplido más de 200 jornales y se acusó de “represión sindical” al directorio de la empresa por el cese del trabajador. En base a este argumento, se resolvió en asamblea la suspensión de los servicios hasta la madrugada del sábado.
En el texto de Copsa se señala que la empresa manifestó por escrito su disposición de volver a "contratar a dicho trabajador en idénticas condiciones, en la primer oportunidad que se generase una vacante debida a licencias de personal permanente y/o en la próxima zafra como forma de contribuir a solucionar el diferendo".
