Pese a estar cerca de acordar la reducción de la jornada a 40 horas, el gremio mantiene el conflicto por otras exigencias incluidas en una amplia agenda de derechos sociales, salud mental, prevención médica y seguridad ante el cambio climático.
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) mantiene un conflicto que ya supera los 120 días sin firmar el convenio colectivo. Aunque en las últimas horas hubo un acercamiento en cuanto a la reducción de la jornada laboral, el acuerdo general no se alcanza.
Desde el gremio aseguran que la respuesta del sector empresarial ha sido "negativa en todos los puntos", lo que los ha llevado multiplicar las movilizaciones diarias. Ayer hubo protestas frente a la Cámara de la Industria de la Construcción del Este (CICE) y hoy se llevan a cabo concentraciones en la Plaza San Fernando y en Solanas.
El principal reclamo de este convenio colectivo es la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sin pérdida de salario. Es también el punto que registra mayores avances y podría estar próximo a acordarse.
En una entrevista con FM GENTE, el secretario general del Sunca en Maldonado, Michael Pistone, recordó que el gremio ya marcó un precedente en 2008 con una primera reducción horaria, y señaló que este nuevo paso es una respuesta necesaria ante el avance tecnológico y el riesgo de pérdida de puestos de empleo en el sector. La propuesta sindical apunta a una implementación progresiva a lo largo del nuevo acuerdo.
SALUD PREVENTIVA Y MENTAL
Otro de los reclamos es un día libre pago al año para que los trabajadores varones puedan realizarse el examen de cáncer de próstata. "En otros rubros ya lo tienen. Nosotros no, y esto provoca que casi no existan controles médicos preventivos antes de que aparezcan los síntomas, cuando ya es tarde", argumentó el dirigente. La propuesta empresarial se limitó a ofrecer el día, pero sin goce de sueldo, lo que fue rechazado por el sindicato, señaló Pistone.
En materia de salud mental y adicciones, el sindicato propuso sumar dos horas de asamblea cada tres meses para abordar estas problemáticas y financiar, mediante los fondos sociales del sector, la contratación de psicólogos y psiquiatras en los centros de trabajo.
"Queremos dar las primeras herramientas de ayuda al compañero y a su núcleo familiar. En Maldonado ya lo estamos ejecutando con convenios internos, pero a nivel nacional la respuesta empresarial fue negativa, argumentando que ellos ya tienen sus propios mecanismos", añadió Pistone.
CÓMPUTO JUBILATORIO Y PROTOCOLO CLIMÁTICO
Otra exigencia es el financiamiento del cómputo jubilatorio especial. El Sunca propone la creación de una comisión bipartita dotada de recursos económicos aportados por las empresas. El objetivo es financiar un régimen que permita a los obreros de la construcción jubilarse a los 55 años de edad con 25 años de aportes, debido al gran desgaste físico de la labor. Un planteo que hasta el momento no ha recibido respuestas satisfactorias.
A esto se suma la exigencia de un protocolo riguroso ante las alertas climatológicas, cuyas frecuencias van en aumento. Ante olas de calor, el gremio reclama tiempos estipulados de resguardo e hidratación.
En tanto frente a fríos extremos, proponen la entrega de indumentaria idónea ante alertas rojas, garantías para que los trabajadores puedan resguardarse en sus hogares sin verse obligados a viajar a las obras, sabiendo de antemano que la jornada no podrá ejecutarse.
"No estamos hablando de privilegios, sino de puntos que son de extrema necesidad en nuestra industria", concluyó Pistone, al tiempo que advirtió que las medidas de fuerza continuarán endureciéndose mientras el sector empresarial continúe, según el sindicato, "pretendiendo avanzar sobre los derechos ya conquistados".
Foto: movilización de este jueves en Plaza San Fernando / FM GENTE
30 Jul 2026
12:52
