El convenio se firmó este viernes tras meses de conflicto entre el sindicato y el sector empresarial y luego de alcanzarse un preacuerdo el pasado 4 de agosto.
Se firmó preacuerdo de Convenio Colectivo entre el Sunca y el sector empresarial tras meses de conflicto
“Es un convenio histórico”, afirmó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo. “No es menor que estemos en un convenio que, por primera vez, tiene cinco años de duración y va a trascender la campaña electoral, las elecciones del año que viene, la instalación del nuevo Gobierno y la discusión de presupuesto”, añadió el jerarca en rueda de prensa.
El acuerdo incluye la baja progresiva de la carga horaria hasta consolidar la jornada de 40 horas semanales sin pérdida salarial; la instalación de un Centro de Primera Infancia en Maldonado para el año 2027 y la creación de un ámbito bipartito destinado al financiamiento del cómputo jubilatorio especial para la industria de la construcción.
El documento también abarca medidas en políticas de género, salud mental y beneficios asistenciales para el sector. Por ejemplo, a partir del 1° de abril de 2028, todas las empresas del sector estarán obligadas a efectuar una doble entrega anual de ropa de trabajo, tanto para la temporada de invierno como para la de verano.
Cuáles son las reivindicaciones del Sunca por las que no se alcanza un acuerdo tras 120 días sin convenio
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“Es un convenio histórico”, afirmó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo. “No es menor que estemos en un convenio que, por primera vez, tiene cinco años de duración y va a trascender la campaña electoral, las elecciones del año que viene, la instalación del nuevo Gobierno y la discusión de presupuesto”, añadió el jerarca en rueda de prensa.
El acuerdo incluye la baja progresiva de la carga horaria hasta consolidar la jornada de 40 horas semanales sin pérdida salarial; la instalación de un Centro de Primera Infancia en Maldonado para el año 2027 y la creación de un ámbito bipartito destinado al financiamiento del cómputo jubilatorio especial para la industria de la construcción.
El documento también abarca medidas en políticas de género, salud mental y beneficios asistenciales para el sector. Por ejemplo, a partir del 1° de abril de 2028, todas las empresas del sector estarán obligadas a efectuar una doble entrega anual de ropa de trabajo, tanto para la temporada de invierno como para la de verano.
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