En diálogo con FM GENTE, explicó que este viernes visitará el centro de adolescentes para conocer el funcionamiento y los proyectos de egreso. Velázquez entiende que es el área de mayores dificultades ya que una vez que los adolescentes culminan su pasaje por INAU no tienen opciones laborales y muchas veces inician un camino que los coloca en situación de calle o de privación de libertad.
El vicepresidente entiende que se debe brindar capacitación, formación y, en definitiva, herramientas que les permitan tanto culminar estudios como conseguir insertarse en el mercado laboral.
“No queremos situaciones de institucionalización donde sólo se haga un seguimiento y que luego que la persona sale de INAU no tenga qué hacer; no queremos enjuagar conciencias”, dijo Velázquez.
Dijo que una de las dificultades es que en INAU no hay una gestión de proceso común a todos los departamentos y centros, por los que se manejan de formas diferentes y muchas veces “con la voluntad” de la persona que está al frente. Por esta razón, otro de los objetivos es estandarizar la gestión de proceso dentro del funcionamiento del instituto.
En la línea de generar oportunidades y cambiar el paradigma, el jerarca mantendrá una reunión con el Intendente Antía, a quien planteará la posibilidad de obtener becas laborales de la IDM.
No obstante, aclaró, la intención es ampliar los cupos de becas y capacitaciones en el ámbito privado que tiene INAU y también se maneja la posibilidad de otorgar puntuación a las empresas que ya trabajan con INAU en el caso de que empleen a chicos egresados del instituto.
El vicepresidente entiende que se debe brindar capacitación, formación y, en definitiva, herramientas que les permitan tanto culminar estudios como conseguir insertarse en el mercado laboral.
“No queremos situaciones de institucionalización donde sólo se haga un seguimiento y que luego que la persona sale de INAU no tenga qué hacer; no queremos enjuagar conciencias”, dijo Velázquez.
Dijo que una de las dificultades es que en INAU no hay una gestión de proceso común a todos los departamentos y centros, por los que se manejan de formas diferentes y muchas veces “con la voluntad” de la persona que está al frente. Por esta razón, otro de los objetivos es estandarizar la gestión de proceso dentro del funcionamiento del instituto.
En la línea de generar oportunidades y cambiar el paradigma, el jerarca mantendrá una reunión con el Intendente Antía, a quien planteará la posibilidad de obtener becas laborales de la IDM.
No obstante, aclaró, la intención es ampliar los cupos de becas y capacitaciones en el ámbito privado que tiene INAU y también se maneja la posibilidad de otorgar puntuación a las empresas que ya trabajan con INAU en el caso de que empleen a chicos egresados del instituto.
