Baráibar se reunió, este martes por la mañana, con autoridades municipales para presentar el convenio por el cual inspectores del Ministerio de Trabajo impartirán cursos sobre normas de seguridad laboral. La actividad está dirigida a funcionarios municipales, para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. “Los trabajadores tenemos que tener conciencia de cómo protegernos y aprovechar las normas que nos protegen y benefician, porque si no podemos lesionarnos para el futuro”, observó.
Explicó que los municipales con mayor situación de riesgo laboral serán capacitados por el Ministerio de Trabajo (MTSS) aunque aclaró que la idea de la cartera es que “se organice con la mayoría de los trabajadores en todos lados, para la prevención en aspectos que tienen que ver con la salud y el desgaste físico de los trabajadores”.
“QUE LO DIGAN”
En cuanto a la ley de negociación colectiva, cuya aprobación se daría próximamente en la Cámara de Senadores, Baráibar recordó que los empresarios se retiraron de las negociaciones en 2007 y explícitamente se negaron a discutir el proyecto. El ministro consideró esta actitud como “un gran error”, en tanto la intención del gobierno era hacer una negociación tripartita del proyecto. “La negociación colectiva es un derecho humano fundamental, declarado así por las Naciones Unidas, por lo tanto Uruguay tiene que tener una ley que lo establezca”, enfatizó.
“Uruguay necesita una ley de negociación colectiva, que permita a los trabajadores que no sólo se fije a través del Consejo de Salarios el salario mínimo por categorías, sino tener un sistema de negociación bipartita con la empresa”, aclaró. El secretario de Estado respondió entonces a las cámaras empresariales que consideran que el proyecto regula a las empresas y no a los sindicatos: “Regular a los sindicatos es otra ley. Ellos piden una le que regule a los sindicatos, quieren reglamentar la libertad sindical que es un derecho amparado en la Constitución”.
Luego aseguró que “no se puede” reglamentar aunque admitió que hay países que lo han hecho. “El Uruguay toda la vida ha elegido tener un sistema abstencionista, que permita a las partes solucionar entre sí. En este gobierno creemos en eso también. Ahora, si el sector empleador entiende que debe regularse la huelga, que lo plantee y se discuta. No lo han planteado, nosotros en el gobierno no creemos que deba de negociarse sino que hay que dar ámbitos de negociación, porque los hombres se entienden negociando y no tirándose piedras”, puntualizó.
Explicó que los municipales con mayor situación de riesgo laboral serán capacitados por el Ministerio de Trabajo (MTSS) aunque aclaró que la idea de la cartera es que “se organice con la mayoría de los trabajadores en todos lados, para la prevención en aspectos que tienen que ver con la salud y el desgaste físico de los trabajadores”.
“QUE LO DIGAN”
En cuanto a la ley de negociación colectiva, cuya aprobación se daría próximamente en la Cámara de Senadores, Baráibar recordó que los empresarios se retiraron de las negociaciones en 2007 y explícitamente se negaron a discutir el proyecto. El ministro consideró esta actitud como “un gran error”, en tanto la intención del gobierno era hacer una negociación tripartita del proyecto. “La negociación colectiva es un derecho humano fundamental, declarado así por las Naciones Unidas, por lo tanto Uruguay tiene que tener una ley que lo establezca”, enfatizó.
“Uruguay necesita una ley de negociación colectiva, que permita a los trabajadores que no sólo se fije a través del Consejo de Salarios el salario mínimo por categorías, sino tener un sistema de negociación bipartita con la empresa”, aclaró. El secretario de Estado respondió entonces a las cámaras empresariales que consideran que el proyecto regula a las empresas y no a los sindicatos: “Regular a los sindicatos es otra ley. Ellos piden una le que regule a los sindicatos, quieren reglamentar la libertad sindical que es un derecho amparado en la Constitución”.
Luego aseguró que “no se puede” reglamentar aunque admitió que hay países que lo han hecho. “El Uruguay toda la vida ha elegido tener un sistema abstencionista, que permita a las partes solucionar entre sí. En este gobierno creemos en eso también. Ahora, si el sector empleador entiende que debe regularse la huelga, que lo plantee y se discuta. No lo han planteado, nosotros en el gobierno no creemos que deba de negociarse sino que hay que dar ámbitos de negociación, porque los hombres se entienden negociando y no tirándose piedras”, puntualizó.
