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Un evento que cerraba el 14º Encuentro Latinoamericano de AIVA, con la participación de más de 350 personas y la conferencia del emprendedor Chris Gardner, fue cancelado esta jornada en virtud de la situación de tensión que atraviesa el establecimiento luego del despido de 36 empleados y las movilizaciones del sindicato dentro del recinto.

Aiva, una compañía que brinda soluciones financieras en toda la gama de la administración patrimonial y que brinda servicios especializados con el apoyo de una plataforma de wealth management, había comenzado el lunes 16 su encuentro en Conrad, día en que comenzaron a llegar las notificaciones de despidos a distintas áreas del hotel.

Las actividades de AIVA finalizarían este miércoles con la gala y conferencia de Gardner, el emprendedor, millonario y filántropo americano cuya vida inspiró la película En Busca de la Felicidad (con Will Smith en el rol de Gardner).

LA VERSION DE ENJOY

Luego de cumplida la instancia de negociación de la tripartita en el ámbito del Ministerio de Trabajo este miércoles, donde no se llegó a un acuerdo, FM GENTE había informado que circulaba una comunicación interna en Conrad por la que se daba cuenta de la cancelación del evento de AIVA y se señalaba que era consecuencia de las medidas implementadas por los trabajadores en conflicto.

Pero además, y de acuerdo al texto al que accedió FM GENTE, se expresa que la empresa no tiene previsto realizar reestructuras adicionales durante todo el año 2015.

LA COMUNICACION FIRMADA POR GARCIA

"En Enjoy Conrad sentimos la responsabilidad de consolidar la sostenibilidad de nuestras operaciones, como parte del compromiso que tenemos con Uruguay y con el departamento de Maldonado y Punta del Este, en particular.

Con ese objetivo, hace algunos meses iniciamos una revisión minuciosa de los procesos clave de nuestra operacion, que concluyó con un ajuste al modelo operativo acotado a las areas de Slots, Produccion & Contenidos y Cajas, que en 18 años de vida de Conrad, han operado sin grandes cambios, pese a los multiples avances tecnológicos y modernizacion y desafíos que ha experimentado la industria.

En este contexto, se concretó la salida de 36 colaboradores de las areas mencionadas, con el objetivo de mantener una operación sostenible en el tiempo con los más de 1100 empleados que si van a continuar con nosotros. El porcentaje de salida corresponde sólo al 3% de la dotacion total y DURANTE EL 2015 NO ESTA PREVISTO REALIZAR REESTRUCTURAS ADICIONALES.

Hoy tuvimos una instancia tripartita en el Ministerio de Trabajo donde la empresa aceptó e incluso mejoro la propuesta presentada por el Ministerio para solucionar el conflicto. Por su parte el Sindicato no lo aceptó.

Reconocemos el derecho del sindicato y los trabajadores a manifestarse, y siempre buscaremos mantener buenas relaciones laborales. Lamentablemente el sindicato en estos dias ha realizado medidas que van en contra de los propios colaboradores (toma de cafeteria y no poder ingresar a comer); toma del lobby generando ruidos molestos y acciones que estan afectando tanto a colaboradores como clientes.

La forma de manifestarse ya ha causado que nuestro cliente AIVA que se encontraba con nosotros y con un evento de más de 350 personas haya cancelado parte de su evento, y que la mayoría de nuestros clientes no estén entrando a nuestra sala de juegos o restaurantes. Esto claramente genera un perjuicio para todos los empleados que continuamos trabajando y que queremos entregar el servicio al cliente que durante 18 años hemos dado, afectando la sostenibilidad de la operacion.

Como Enjoy-Conrad estamos dispuestos a conversar y buscar acuerdos con el sindicato, pero en un ambiente que sea de respeto y que no afecte las funciones y la operación del resto de quienes trabajamos en la empresa.

Debemos avanzar hacia un nuevo Enjoy Conrad, que mantenga lo que nos ha hecho exitosos hasta ahora e incorpore los cambios que se requieren en nuestras formas de trabajo.

JUAN EDUARDO GARCIA
GERENTE GENERAL ENJOY CONRAD"



foto: facebook Sergio Pagola