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Se enmarca en ese contexto el pago de una partida retroactiva al 1 de octubre de 2018, de una compensación salarial especial, así como de una partida de fortalecimiento por temporada. Estos beneficios para los trabajadores confirman la prioridad de la Administración para con ellos, los que hacen posible el cumplimiento de los diferentes programas que ejecuta la Intendencia en beneficio de la comunidad.

Se pagará una partida salarial retroactiva al 1 de octubre de 2018 que será abonada a mediados de 2019.

Asimismo, se abonará una compensación especial para quienes no perciben prima por antigüedad, la que se generará en enero 2019 y se comenzará a pagar con el sueldo de ese mismo mes.

También se abonará una partida de fortalecimiento de temporada, prevista originalmente para noviembre de este año, a pesar de que la adecuación presupuestal no estuvo vigente a esa fecha. Se pagará la primera cuota junto con la segunda en abril de 2019 y las dos restantes en noviembre 2019 y abril 2020.

Cabe recordar que ya están fijados los pagos de medio aguinaldo este viernes 14 de diciembre de 2018 y el sueldo del mes de diciembre el 28 de diciembre.

Por otra parte, el salario vacacional puede ser percibido por los funcionarios en el mes de enero 2019.

En la reunión concretada el 6 de diciembre participaron, en representación de ADEOM, Marcelo López, Carlos García y Félix Hernández mientras que por la intendencia lo hicieron el Pro-Secretario General, Álvaro Villegas y el director general de Administración y Recursos Humanos, Miguel Abella.

En aras de recorrer un camino de entendimiento, la Administración que encabeza Enrique Antía también había firmado en junio de este año un acuerdo calificado como histórico con el gremio.
El convenio colectivo suscrito prioriza mejoras salariales especialmente para aquellos escalafones más bajos y se excluyen cargos de confianza. Se inició así un período de “paz sindical” luego de meses de diálogo y trabajo conjunto. De esta forma la Administración cumple lo acordado.

Esa firma se había concretado ante la Dirección Nacional de Trabajo, en Montevideo. En la oportunidad, comparecieron ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Pro-Secretario General de la IDM, Álvaro Villegas y el director General de Administración y Recursos Humanos, Miguel Abella. En representación de ADEOM Maldonado participó Marcelo López, presidente del gremio municipal, entre otros representantes del sindicato.

CONVENIO CON VIGENCIA HASTA EL EJERCICIO 2020 INCLUSIVE
En el mismo se establece que quedan sin efecto las iniciativas pendientes con repercusión económica establecidas en el Convenio Colectivo del 2015, las que se habían condicionado a un fideicomiso o endeudamiento similar que no se concretó al no haber votado el mismo el sector minoritario del Frente Amplio en la Junta Departamental.

Para todos los funcionarios se acordó la realización de los siguientes ajustes salariales: a partir del 1 de julio de 2018 por la variación semestral del I.P.C (enero 2018 a junio 2018), que es el ajuste previsto en el Decreto Departamental N.º 3947; a partir del 1 de enero de 2019 por la variación semestral del I.P.C (julio 2018 a diciembre 2018) y 1 de enero de 2020 por la variación anual del I.P.C (enero 2019 a diciembre 2019).

A ello se suman aumentos extraordinarios, en los no están contemplados los funcionarios de particular confianza, ni cargos electivos.

Otro punto que abarca el convenio tiene que ver con la estructura funcional, en el que se seguirá trabajando.