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La señora Fernández afirmó que el decreto fue implementado en su totalidad hace un año, incluyendo la exposición de motivos, para su aprobación rápida. Que el trabajo de acuerdo sobre el texto se hizo en forma conjunta entre representantes del Frente Amplio por la intendencia y de Adeom Maldonado.

“Hace un año que ya está hecho, está hasta la exposición de motivos que incluso fue redactada por una edil del Frente Amplio que estaba integrando esa comisión”, dijo.

Agregó que “como vemos que no ha tenido avances, y como habíamos escuchado algún rumor de que en la bancada del Frente había algunos ediles que no estaban de acuerdo con votarlo, decidimos ir directamente y plantear en una charla franca, honesta, de frente cuál era el problema para poder conversarlo”.

LO TIENE LA MESA POLÍTICA

Fernández expuso que “en realidad lo que nosotros fuimos a buscar fue que nos plantearan cuales eran esas discrepancias que habíamos sentido que habían, pero bueno, eran rumores en realidad”.

“Uno los rumores no los puede confirmar a menos que este conversando de frente; de eso no nos hablaron, lo que sí nos pidieron fue un plazo de 10 días para poder respondernos si van a darles a los trabajadores esa herramienta tan importante de aquí para adelante para poder protegerlos frente a situaciones que puedan estar en presuntas situaciones de acoso laboral”, tiró la dirigente.

Agregó que “nos plantearon que el tema estaba a estudio de la mesa política y que por eso tal vez se había demorado tanto tiempo”.

“Yo no conozco mucho cómo funciona en la orgánica el Frente; no sé cuál será el motivo por el cual el tema estará a estudio de la mesa política porque reitero, fue algo que se trabajó en conjunto con la Junta (Departamental), la Administración (de la Intendencia de Maldonado), y el sindicato (Adeom)”, dijo Fernández, que es de extracción del Partido Nacional.

Insistió en que “se elaboró, reitero, hasta la exposición de motivos del proyecto de decreto, se elaboró ahí mismo en el decreto todo un protocolo con una oficina específica para poder atender las denuncias y poder proceder y darle garantías al denunciado, porque de repente no se está ante una situación de acoso laboral”.

“Pero esa fue la respuesta que nos dieron; es válida, no tengo por qué pensar que no era cierto porque en definitiva fuimos a eso, a tener una charla franca y honesta”, justificó.

EL ACOSO YA NO ES UN PROBLEMA

La dirigente sindical aseguró que bastó que se difundiera que se estaba trabajando en un decreto para tipificar el acoso laboral y enmarcar la forma de proceder ante denuncias, para que el tema prácticamente desapareciera del ámbito de la administración pública departamental.

“Puede haber alguna situación aislada, pero creo que el hecho de haber empezado a trabajar en un decreto para regular este tipo de situaciones sirvió como un escudo para que algunas situaciones se solucionaran”, explicó.

Agregó que “hoy en día no es un problema, más allá de alguna situación muy puntual, no es un problema que estén viviendo los trabajadores de la intendencia; eso es bueno también decirlo”.

“Pero el instrumento, el decreto, la herramienta para defender los derechos de los trabajadores la idea es que sea de aquí para adelante, porque puede suceder dentro de un año, dentro de 10 porque si no tenemos la herramienta siempre vamos a estar ante la indefensión del compañero que con la denuncia pública no se soluciona, con la denuncia del ministerio no se soluciona, porque no se lo saca tampoco de esa situación de acoso”, completó.

Entrevista: Alexis Cadimar