En principio, el dirigente sostuvo que la negociación salarial, “objetivamente, ha sido muy dificultosa en el sector”. Recordó que el 30 de junio venció el convenio colectivo -el último aumento salarial fue el 1º de enero pasado- y desde hacía casi 60 días no había convocatoria del Consejo de Salarios.
Bermúdez aseguró que “la FUS ha llegado a una visión común con el Poder Ejecutivo con respecto a lo que sería el convenio colectivo. El problema es que esta negociación es tripartita y falta el sector empresarial”.
Aclaró que, si bien no están ausentes, la presencia de los empresarios es para afirmar que si no se decreta un aumento en la cuota mutual, no hay recursos para hacer frente a los reclamos de los trabajadores.
“Yo sé cómo les va a la mayoría de los trabajadores. Hagamos números: un trabajador no médico de la salud privada percibe 10.500 pesos de salario mensual. Un trabajador médico, no cooperativista, asalariado percibe cerca de 20.000 pesos. Sin embargo, en la salud privada existe un sector que no es más allá del 8% de todo el personal ocupado, que percibe el 33% de la masa salarial”, remarcó.
Bermúdez aseguró que “la FUS ha llegado a una visión común con el Poder Ejecutivo con respecto a lo que sería el convenio colectivo. El problema es que esta negociación es tripartita y falta el sector empresarial”.
Aclaró que, si bien no están ausentes, la presencia de los empresarios es para afirmar que si no se decreta un aumento en la cuota mutual, no hay recursos para hacer frente a los reclamos de los trabajadores.
“Yo sé cómo les va a la mayoría de los trabajadores. Hagamos números: un trabajador no médico de la salud privada percibe 10.500 pesos de salario mensual. Un trabajador médico, no cooperativista, asalariado percibe cerca de 20.000 pesos. Sin embargo, en la salud privada existe un sector que no es más allá del 8% de todo el personal ocupado, que percibe el 33% de la masa salarial”, remarcó.
