Facebook Twitter WhatsApp

Andino confirmó que este jueves se cumplió la reunión con los representantes de la empresa Vidaplan S.A. “Teníamos una situación muy preocupante para los trabajadores por la llegada del nuevo gerente general, italiano. Y estaba modificando algunos de los acuerdos que teníamos firmados en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra)”.

Recordó que esa negociación permitió frenar 35 despidos. Dijo que después se acordó el envío de trabajadores al seguro de paro, porque la empresa solo podía usar el nombre de Mantra por un año, y la extensión por dos meses.

Indicó que se le pidió una entrevista al presidente del directorio de Vidaplan, que planteó “volver al 1 de mayo del año pasado, cuando estos empresarios compraron el complejo Mantra., con el casino Nogaró”.

Agregó que el empresario pidió una semana de prórroga y se va a cumplir una nueva reunión la semana que viene.

“Esto surge de algunos trascendidos que hubo sobre una asamblea en la que participaron unos 50 trabajadores… Se están cambiando las reglas de juego y eso nos preocupó. Desde un primer momento, nosotros buscamos todos los ámbitos de negociación… Y cuando no nos ponemos de acuerdo, cada uno toma las medidas que tiene a su alcance. Por eso sale que estamos por tomar medidas de lucha, como la ocupación”, señaló el sindicalista.

“Acá hay un proceso de negociación que nosotros queremos que se respete a carta cabal. Hoy el planteo es que no se van a modificar los acuerdos que tenemos. Que se van a mantener los puestos de trabajo acordados en la Dinatra”, expresó.

Andino destacó que “hoy son 125 los trabajadores que están en la plantilla y luchamos porque se mantengan, en las mismas condiciones. Hay un acuerdo de mantener en el entorno de los 37 trabajando en el hotel, haciendo tareas de mantenimiento, seguridad, áreas públicas, ventas y administración. Hay unos 25 de licencia y el resto en seguro de paro, en una rotación que se está haciendo para llegar al 1 de octubre. Esa es la fecha que manejar para trabajar con toda la plantilla”.

Dijo que se maneja, ni bien se finiquite lo del nuevo nombre, que se podría abrir a fines de julio, cuando se inaugure en nuevo Centro de Convenciones. “Hay una amplia gama de responsabilidades que están encima de la mesa... Lo preocupante era que se mantenía la idea de los despidos. Y nuestro sindicato dice que no”, afirmó.

Ahora deben esperar la respuesta del directorio de Vidaplan, aunque su presidente ya adelantó que “va a respetar lo acordado desde el primer día. Este es el compromiso que asumió y seguimos las negociaciones”.