Óscar Andino, secretario general del sindicato de gastronómicos y hoteleros (Sughu) en Maldonado, aseguró a FM Gente que Enjoy Conrad ya concretó 60 despidos “voluntarios o propuestos” en el marco de una reestructura que la empresa sigue negando. El último corresponde a un militante sindical por cuya situación se presentó un recurso de amparo ante la Justicia, que se expediría esta misma semana.
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WhatsAppEl recurso de amparo sindical fue presentado por el abogado Gonzalo Sánchez ante el juzgado de 9º Turno, para que el funcionario despedido del área de casinos sea reintegrado. Según Andino, el trabajador integraba la comisión fiscal del Comité de Empresa y fue cesado sin otra causal que su accionar sindical.
Andino agregó que el trabajador tenía 17 años de funciones en la institución y su última evaluación, realizada en setiembre pasado, había dado resultados superiores al promedio. No obstante, la empresa alegó que le faltaba “actitud” y que había sido advertido sobre ello por los mandos medios, por lo cual lo despidió. El dirigente sindical agregó que Enjoy no tiene pruebas de tales advertencias –que el sindicato pide registrar por escrito cuando se producen- y que el trabajador niega haber sido apercibido o instado a mejorar su actitud.
SESENTA DESPIDOS
Por otra parte, Andino sostuvo que este empleado encabezaba una lista de cuatro despidos que llegó a manos de los trabajadores la semana pasada. El gremio espera la resolución de la justicia, que se expediría esta semana sobre el caso, para determinar si adoptará otras medidas. Entretanto, Andino advirtió que si continúa este sistema de “listas” y despidos similares, habrá manifestaciones.
“El gerente corporativo y de recursos humanos se jacta de que mantiene los puestos de trabajo, pero para nosotros hubo un número de 60 despidos voluntarios o propuestos. No está clara cuál es la cifra general de despidos o cambios de categoría por contratación”, reconoció Andino, ya que muchos trabajadores que se desempeñaban con régimen permanente (seis días a la semana) pasaron a ser convocados solamente entre uno y tres días bajo régimen “part-time”.
En este sentido, sostuvo que el Sughu está “alerta” por la citada reestructura. Recordó que la empresa todavía no presentó los resultados de una auditoría interna en la que basaría sus decisiones, tal como se había comprometido en las negociaciones ante la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra). Mientras Enjoy alega que la auditoría no terminó y niega estar en plena reestructura, los sindicalistas entienden lo contrario.
16 May 2024
21:59
